Pretende-se com esta formação executiva Work 4.0 e Gestão do Talento, aplicar os termos associados ao work 4.0, desenvolver, gerir e reter talentos dentro das organizações e perceber a importância de um líder.

A era digital permitiu uma transformação abrangente do modelo de trabalho e da vida pessoal, mas também trouxe um conjunto de desafios aos modelos convencionais de liderança. O líder precisa de desenvolver uma nova mentalidade e desenvolver competências através das ferramentas certas, que permitam desempenhar as suas funções quer a sua equipa esteja presencial ou remotamente. O Trabalho 4.0 não é apenas consequência de novos desenvolvimentos tecnológicos da indústria 4.0. Refere-se ao trabalho do futuro, em toda a sua amplitude e diversidade. As mudanças possibilitadas pela tecnologia são apenas um importante fator do Trabalho 4.0.